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滕東煤礦:強化從嚴執紀轉作風
發布時間:2019-10-30 文章來源:網上投稿 作者:楊莉 瀏覽:

 

滕東煤礦積極營造嚴紀律強規矩的良好環境,深化標本兼治,持續轉作風、抓改革,著力營造政治上的“綠水青山”。

著力筑牢“不想”的思想根基以超前提醒、多維教育、豐富載體、筑牢防線為切入點,持續強化干部廉潔勤政教育,持續開展廉潔漫畫、書法征集、廉潔約談、廉潔家風、廉潔承諾等活動,組織廣大黨員干部、四管人員觀看《沉淪》《貪與悔》等警示教育片,并結合主題黨日活動,組織“四管人員”到紅色警示教育基地參觀學習,通過增強教育的說服力、反面典型的威懾力,使各級管理人員筑牢了紀律防線,遠離了法律紅線。

著力營造“不敢”的良好氛圍持續開展承諾述廉、廉潔談話和約談提醒,充分運用實踐“四種形態”中的第一種形態,進一步壓實全面從嚴治黨監督責任,抓早抓小,讓紅臉出汗成為常態。礦領導班子對分管范圍內的管理人員開展廉潔約談全覆蓋,同時對違反礦規礦紀的管理人員進行了約談提醒,對1名履職意識不強的干部進行了組織調整,通過廉潔談話和約談提醒使各級管理人員筑牢紀律防線,凈化了領導干部廉潔從業環境。

著力優化“不能”的制度環境制定《關于進一步強化“問責問廉問效”推進履職效能常態化監督檢查的意見》和《加強作風建設的實施意見》等文件制度20余項,充分發揮監督執紀職能,開展監督檢查17次,發現問題46條,整改40條,6條列為長期整改項。持續開展和深化作風建設,以上率下、示范引領,開展干部作風紀律、干部履職專項督察檢查13次,對履職不到位問題進行了嚴肅問責,通報批評39人次,組織誡勉3人次,并進行典型通報,通過一系列的主動出擊,監督執紀,積極防范,發揮了紀律監察扯袖子、拉耳朵的作用,防止了違規違紀行為發生。