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高煤公司以工匠精神培養工匠人才
發布時間:2019-10-30 文章來源:網上投稿 作者:王偉偉 瀏覽:

 

“因為學習時間短,我們到先進企業、設備廠家對標學習的效果并不明顯。如果有時間,自費我也要在廠家多呆幾天,真正把一些核心的技術學深、學透、學到手。”

“工匠人才都是一線的技術骨干,上井后再去學習、鉆研,總覺得力不從心,建議加大定期集中學習、攻關的頻率。”

10月24日下午,高煤公司在“眾創聯盟”召開工匠人才成長座談會,40余名優秀技術人員齊聚一堂、坦陳己見,一言一語流露著對學習的渴望、創新的欲望,彰顯著“高煤工匠”的進取與擔當,讓人由衷感嘆:工匠精神,不服不行!

他們邀請全國煤炭行業技能大師、“眾創聯盟”帶頭人張政委,“齊魯工匠”候選人趙偉分享自己的成長成才經歷、創新創業故事、工作學習心得,鼓勵大家勤于學習、敏于創新、學習工匠、爭當工匠,營造了尊重人才、學習人才、愛護人才的良好氛圍。

他們堅持目標導向、問題導向,采掘機運通及洗煤、地測等7個專業的副總工程師結合工作實際,認真查找在創新陣地建設、人才培養等工作中存在的問題與不足,提出下一步努力方向,并對工匠人才培養工作的頂層設計、制度支持、資金投入、時間保障等方面提出意見和建議。參與座談的工匠人才也暢所欲言,積極建言獻策,現場征集各類合理化建議20余項。

該公司始終堅持“以工匠精神培養工匠”,積極打造技師、講師“雙師型”人才;給工匠人才定課題、壓擔子,強化考核激勵;注重大學生培養,暢通青年成才渠道;加強專業間交流,打破技術共享壁壘等方面的優秀做法得到了參會人員的一致點贊。

一場以問題為導向的零距離座談,聽到了真實的聲音、找到了提升的路徑、燃旺了成才的熱情,必將為該公司培養工匠人才隊伍、建設智能化礦井提供堅實的保障。