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    · 棗礦集團流動仲裁庭設在哪? 默認分類 匿名用戶 2019-10-30 已回復
    尊敬的領導,在微信新聞上看到,7月26日,棗莊市勞動人事爭議仲裁院首個流動仲裁庭在棗礦集團總部揭牌,請問我的職工檔案給別人弄混,不能正常辦理退休手續,能不能通過流動仲裁庭進行仲裁,流動仲裁庭設在哪個部門?聯系電請是多少,謝謝
    回復:棗礦集團流動仲裁庭設在哪? 回復人: 回復時間:

    棗莊礦業集團流動仲裁庭,是棗莊市勞動人事爭議仲裁院的派出仲裁庭,由棗莊市勞動人事爭議仲裁院統一負責管理,具體情況可以咨詢棗莊市勞動人事爭議仲裁院魏科長,聯系電話3321513。

    · 鐵運處工資問題多次反映無效... 默認分類 匿名用戶 2019-10-30 已回復
    1、鐵運處機關工資標準按照崗效執行,工資表以崗位、技能呈現,直接把效益工資這一欄填充到崗位、技能工資上,為何不如實按照崗效工資呈現? ?2、根據集團公司20181號文件,地面基本工資標準2700,大學專科執行1.1,本科執行1.2,雙學位執行1.3,研究生執行1.4系數。見習期已經按照新標準執行,轉正定級后的崗效工資標準為何依然按照2008年執行,導致轉正后的基本工資低于見習期的工資,如今已是2019年,為何工資標準執行的是2008年,新的標準遲遲不再更新,是否可以劃分為懶政怠政問題。 3、在2018年《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》中全面貫徹黨的十九大精神已經提到,促進收入分配更合理,更有序,擴大中等收入群體,增加低收入者收入,調節過高收入。同科室同職級應該是崗位年功工資有相差,為何效益工資相差很大,請問鐵運處工資分配是否合理。
    回復:鐵運處工資問題多次反映無效,領導回應說:“我們說的也不算”。請問到底誰說的算? 回復人: 回復時間:

    鐵運處工資管理工作,能夠堅持做到嚴格按照集團公司有關政策規定執行。針對網民在《民生通道》反映的問題,我單位高度重視,安排工資科對反映情況進行核實,回復如下:
    1、鐵運處薪酬管理形式按照《棗莊礦業集團公司人力資源能績薪酬管理與考評意見》規定,主要有三種:班子成員實行目標薪酬管理,機關在編在崗人員實行崗效工資,其他人員實行工效掛鉤的崗位技能工資。效益工資分配方面,一直秉承著“傾斜一線”的原則,隨著經營效益、考核情況進行浮動,機關低于基層單位同崗位人員。機關月度效益工資的標準為:科級300元,副科級200元,中級150元,助理100元;
    2、鐵運處新分配大學生轉正定級后,均已按照集團公司政策規定,執行相應的職級標準;
    3、鐵運處機關工作人員嚴格按照《棗莊礦業集團公司崗效工資管理實施辦法》執行,根據部門及個人績效考核考評結果兌現。同科室同級別人員,可能因個人績效考評結果、工作年限等原因形成一定差異。

    · 豐源輪胎譚海超問題 默認分類 匿名用戶 2019-10-29 已回復
    ?各位領導: ? ? ? 您們好,首先我們對將要反應的問題作出聲明,沒有抹黑任何人和公司的意思,還要給新來的領導劉董事長說聲不好意思,給你添麻煩了,我們只是對一些不合理的事情產生的疑問,希望有領導能夠給我們解釋一下,讓我們以后能夠安心的工作。 ? ? ?我們反應的問題主要是,豐源輪胎廠硫化車間有一名叫譚海超的員工,每月工資扣完保險大概3000元左右,雖然不是很多。但是他每天上班遲到、早退,上班期間的8小時,也沒有什么實際工作。在硫化車間內溜溜達達,不是在車間硫化機前玩手機,就是和別人拉呱,也沒人管沒人問。最奇葩的是這種現象從2018年9月持續到現在。而且最讓人不能接受的是,2018年9月至今譚海超在這個過程中,多次違法勞動紀律,車間也沒人管,并且多次已維護自己權益(具體什么原因不清楚)為由向嶧城區勞動局舉報豐源輪胎合同問題,向嶧城安監局和環保局舉報豐源輪胎安全和環保問題。最不能讓人接受的事,他這樣損壞豐源輪胎的名聲,豐源輪胎公司及硫化車間對他竟然沒有任何處分,最終他去濟南山能集團上訪,硫化車間黨支部書記到濟南將其帶回后 ,安排他上大班到現在(他曾要求車間給他安排保全大班工作工資5000元,車間未同意)。從2018年7月至今發生在他身上的事太多,撿幾件有代表的事說明:1、此人多次以上訪為由,要挾豐源輪胎公司及硫化車間,豐源輪胎公司黨群和硫化車間多次組織對他的維穩工作。2、他在車間拉小車將車間勞務同事的腳軋傷,產生沖突后非但沒有道歉,當著勞務同事的面,給硫化車間支部書記電話,掛斷電話后,手指著同事恐嚇道,“我給潘書記電話了,你等著滾蛋吧”。3、車間周五檢查,在現場玩手機被檢查領導拍照,竟然反過來質問檢查領導。并在事后寫出舉報信件,發到豐源公司紀委,舉報檢查領導,無理取鬧。4、不知道什么原因,2018年12月豐源輪胎公司領導決定讓其去大眾創業部門,譚海超對車間員工吹噓,讓我去就得讓我干科長 ,不然我不去,結果由于公司董事長人事調整未能去大眾創業部門。5、豐源公司給他安排一個公關小組成員,沒看到他作出哪些貢獻及工作,竟然每月還有100元的獎勵。6、在車間多次吹噓誰也管不了我,王中江在這不敢管我,劉永安來了也一樣不敢管我,誰管我,不滿足我的要求我就去上訪去。類似這樣的事情太多了,不遵守紀律,不聽領導安排,頂撞領導等等太多了 ,就不舉例了。最主要的是這些事發生后他竟然沒得到任何處分??????????太神奇了,簡直讓人不敢相信,結果還就是事實!!!!!!請領導安排人來核實事情真實性。 ? ? ? 說完他的問題,我們有幾個問題需要領導回答,就是剛開始我們提到的需要領導解釋的:1、他是什么原因多次去上訪,豐源輪胎公司究竟有什么把柄在他手里,還是有些管理人員有問題被他要挾。非但沒有受到公司制約,反而讓他有恃無恐?2、為什么多次違反勞動記錄,沒有進行考核?3、就算他有不得已的苦衷,但是他在車間里這樣的而表現,對其他員工有多大的影響領導們你們知道嗎?4、是不是像他這樣,已維護自己權益的理由,去詆毀豐源輪胎,豐源輪胎公司都可以得到自己滿足的工作和工資?
    回復:豐源輪胎譚海超問題 回復人: 回復時間:

    1.豐源輪胎公司按照《信訪工作條例》開展信訪工作,堅持合理訴求調解到位,無理訴求解釋引導到位,對非法上訪經勸阻、批評教育無效的,豐源輪胎公司依法提交公安機關處理到位。(不存在任何把柄及要挾情況)
    2.關于譚海超在車間拉小車扎傷同事的腳,經核實,屬于無意行為,車間已教育調解,事后雙方兩人已和解。
    3.關于譚海超班中玩手機,違反了公司勞動紀律,車間進行了批評和安全教育處理;關于反映該同志舉報他人經查,不屬實。
    4.豐源輪胎公司制定大眾創業項目提報方案,調動員工在降低成本、節能減排工作上積極性,征集金點子,譚海超提報了關于模具車間的模具和電氣設備修舊利廢、節約維修成本的想法,公司前期考慮由提報本人去組建修舊利廢維修隊,成立新的維修隊伍,后期項目經討論未被通過。(不存在公司許諾譚海超擔任科長情況)。
    5.關于獎勵問題,譚海超同志在2018年11月提出關于提升模具首模一次合格率的建議措施,提高了裝配合格率,將其納入攻關小組協助攻關,并根據完成情況對相關各級管理人員進行績效考核。
    6.紀律考核方面,九月份譚海超同志曠班兩天,車間已按公司規章制度進行了考核處理。

    · 新安煤業公司對有特殊情況不... 默認分類 匿名用戶 2019-10-26 已回復
    新安煤業公司今年因特殊情況的員工進行記過處分和安全效益工資的百分之十現在又說是工資稅前總額的百分之十罰款,而且是現金。合理嗎?為什么不直接從工資里扣除?
    回復:新安煤業公司對有特殊情況不去外部開發的罰現金 回復人: 回復時間:

    新安煤業公司在面臨自然保護區礦業權退出的生死存亡之際,整體托管了外部礦井,外部拖管是新安的未來希望所在,新安舉全礦之力支持赴外拖管工作,廣大干部職工顧大局、識大體,積極參加赴外工作。但是有個別員工大局意識不強,拒不服從分配,拒絕赴外開發,在公司內部造成惡劣影響。根據員工獎懲條例及企業內部勞動管理制度規定,不服從企業內部分配的可以給予行政處分直至解除勞動合同,個別同志的行為屬嚴重違反企業規章制度行為,在企業內造成了惡劣影響。為警惕他人,教育本人,經公司班子研究,在充分考慮每個人不同情況后,分別給予記過、記大過、開除留用半年之處分。按照企業《工資管理辦法》規定,受處分期間工資按90%兌現、留礦察看的按留礦察看待遇執行,所扣除部分由單位集中收取,集中繳存至公司財務專用賬戶。對以上人員的處理,企業均做到了合法合規。

    · 關注八億輪胎發展 默認分類 匿名用戶 2019-10-26 已回復
    現階段八億輪胎廠正處于減虧脫困的關鍵時期,但公司現階段決策是否合理?如:下大力氣投入資金,進行信息化建,是否合乎當前發展?其次,西倉庫大院市場返回輪胎如此多,原因分析過嗎?是質量問題不過關,還是返回胎造假我們發現不了,還是有利益輸送問題?? (發重汽的輪胎我們掙錢嗎?可以查一下),最后我廠技術人員懂技術嗎,銷售盡職盡責了嗎?希望領導能關注一下,有力于我們企業發展愿我們輪胎廠能艱虧脫困,扭虧為盈。感謝!
    回復:關注八億輪胎發展 回復人: 回復時間:

    今年以來,公司在深入研判面臨的各種問題形勢后,科學制定了“166”工作總規劃,在制度供給上破舊立新,實現了管理流程再造,推進了生產過程管控、裝備升級改造、產品質量提升、產品結構調整和市場布局優化等重點工作,逐步實現了生產、技術、市場、服務的高效銜接和一體化推進。
    為了推進減虧脫困,公司做了大量扎實有效的工作。諸如加強信息化建設,這項工作有利于更好地完成山能及棗礦集團對八億橡膠公司的深入管控,更好地執行《海關認證企業標準》,提升成本管控能力,增進公司部門間的協同互動關系,便于整合性、集中、便利性的數據綜合應用。
    西庫存儲的廢舊胎是理賠人員在市場鑒定符合理賠標準的索賠胎和生產過程中產生的廢品。之所以看到的數量如此之多是因為舊胎每月都有舊胎返回,而舊胎的銷售大約是一年兩次。從2018年開始,售后服務部、市場部、技術部、紀委監察科等多部門聯合對返廠胎管理流程進行了多次梳理,做到“外部檢驗、輪胎返廠、廠內復檢”三個環節相對獨立、互不干涉,保證了理賠胎“看的準、返的回、有的查”,杜絕了管理上的漏洞。所有返廠胎都進行100%的分析,對于理賠胎的原因,每月公司都召開技術、生產、銷售三方交流會。公司還下大功夫抓好產品生產過程管控,抓好三級質量管控,對出現的質量問題追溯到相關責任人,產品質量較以前有了進一步提高。公司還抓好產品銷售,著力從渠道建設、產品結構、銷售政策、考核兌現四個方面進行了全面優化,銷售思路布局更加清晰,市場開拓力度逐步加大。

    · 新安煤業公司對不去外部開發... 默認分類 匿名用戶 2019-10-25 已回復
    新安煤業公司對不去外部開發一些有特殊情況的員工進行行政記過甚至開除礦籍還罰員工工資總額的百分之十的現錢是否合理?
    回復:新安煤業公司對不去外部開發員工罰現錢 回復人: 回復時間:2019-10-25 15:19:45

    新安煤業公司在面臨自然保護區礦業權退出的生死存亡之際,整體托管了外部礦井,外部拖管是新安的未來希望所在,新安舉全礦之力支持赴外拖管工作,廣大干部職工顧大局、識大體,積極參加赴外工作。但是有個別員工大局意識不強,拒不服從分配,拒絕赴外開發,在公司內部造成惡劣影響。根據員工獎懲條例及企業內部勞動管理制度規定,不服從企業內部分配的可以給予行政處分直至解除勞動合同,個別同志的行為屬嚴重違反企業規章制度行為,在企業內造成了惡劣影響。為警惕他人,教育本人,經公司班子研究,在充分考慮每個人不同情況后,分別給予記過、記大過、開除留用半年之處分。按照企業《工資管理辦法》規定,受處分期間工資按90%兌現、留礦察看的按留礦察看待遇執行,所扣除部分由單位集中收取,集中繳存至公司財務專用賬戶。對以上人員的處理,企業均做到了合法合規。

    · 請問為何不把養老金和住房外... 默認分類 匿名用戶 2019-10-24 已回復
    請問為何不把養老金和住房外補合并并? `山 東的多個煤炭能源企業早已完成合并并軌·? 棗礦集團為何不順應民意及時合并并軌養老金住房外補·? ? 這符合離退休以及現在職的所有離退休工 在職工···何樂而不為····
    回復:請問為何不把養老金和住房外補合并并軌 回復人: 回復時間:

    網友你好!謝謝你的建議,反饋給有關部門!

    · 八億輪胎豐源輪胎公司員工買... 默認分類 匿名用戶 2019-10-24 已回復
    集團公司領導你們好!? ? 百忙中咨詢一個問題:我們是八億輪胎廠工作5年以上的員工,目前棗莊的房價越來越高,我們剛需買房子商貸利息高,還款壓力大,想用公積金貸款購買,但銀行說本單位個人公積金賬戶欠繳,不符合公積金貸款條件。從最近召開的集團公司大會上獲悉,公司主要領導關注民生、關心職工,要求相關部門和單位協調解決好地面單位和東部改制礦井“五險一金”按時足額繳納的問題,這個我們效益不好的單位職工帶來了福音,看到了希望。請問我們輪胎廠的職工什么時候能同礦區大多數職工一樣享受公積金貸款,盡快買上房子?? ?謝謝!
    回復:八億輪胎豐源輪胎公司員工買房什么時候能公積金貸款? 回復人: 回復時間:

    為使廣大職工能夠使用住房公積金,八億橡膠公司與住房公積金管理處協調,從2018年起為職工補交住房公積金且以每個月交2個月的進度補交公積金,目前公積金已交至2019年6月,符合貸款要求。但是由于目前房價問題及我公司交費基數問題,住房公積金賬戶個人余額有限,貸款額度不高。

    · 棗礦集團八一輪胎廠密煉車間... 默認分類 匿名用戶 2019-10-23 已回復
    棗礦集團八一輪胎廠密煉車間有人數年多次偷盜涉案6百萬元,多年數次盜竊案就沒有人發現?管物資的倉庫沒有發現, 生產使用的密煉車間沒有發現, 安保防盜的保衛科沒有發現, 年底盤點的沒有發現? 輪胎廠管理人員還能干嘛? 用叉車一車一車,往外運就沒人發現?
    回復:棗礦集團八一輪胎廠密煉車間有人數年多次偷盜涉案幾百萬元 回復人: 回復時間:2019-10-24 08:23:23

    近日,八億橡膠公司發生盜竊案件,棗西公安分局在武保科的配合下將盜竊嫌疑人成功抓獲,將盜竊贓物直接收繳,為公司挽回了經濟損失。

    經調查,嫌疑人將盜竊物資全部銷贓于河北省邯鄲市。接到公安機關通知后,該公司組織專人趕赴河北省邯鄲市,他們不顧8小時的連夜趕路疲勞,到達目的地后,立即聯系公安機關趕赴收贓嫌疑人家中。在公安機關的配合下,深入嫌疑人家中起獲了被盜物資,并連夜聯系運輸車輛將物資裝車運回公司。

    目前,公安機關正在審理當中。

    · 再次舉報。棗礦集團八一輪胎... 默認分類 匿名用戶 2019-10-23 已回復
    八一輪胎生產部部長的老婆,四五年不上班,到底是關系硬還是領導特批!!!全公司都在優化人員組織,他就能搞特例嗎? ?回復:以權謀私 回復人: 回復時間: 對網友反映的這個問題,經我公司核實,該員工由于年齡較大,二胎生產后身體狀況較差,并有中度產后抑郁癥,在2017年9月份產假到期后,考慮其身體情況,將其納入勞務站管理,期間不予發放工資,其社會保險和住房公積金個人和企業部分均由其本人繳納。現我公司已通知其本人回到單位上班。 ==================== 怎么一舉報就能回來上班了?中度產后抑郁癥一舉報就好了?這么神奇?勞務站早就撤銷了快一年了,怎么管理?
    回復:再次舉報。棗礦集團八一輪胎生產部部長的老婆,四五年不上班, 回復人: 回復時間:2019-10-24 08:23:23

    對網友反映的這個問題,經我公司核實,該員工由于年齡較大,二胎生產后身體狀況較差,并有中度產后抑郁癥,在2017年9月份產假到期后,考慮其身體情況,將其納入勞務站管理,期間不予發放工資,其社會保險和住房公積金個人和企業部分均由其本人繳納。現我公司已通知其本人回到單位上班。

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